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立中車輪集團

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立中集團創始人、管理委員會主席臧立根一行深入六安項目工地視察指導
2026/05/18
自六安基地項目啟動以來,始終被集團視為產業布局升級的戰略支點。2026年5月14日,立中集團創始人、管理委員會主席臧立根一行深入立中輕合金汽車部件(安徽)有限公司項目施工現場,實地察看工程進展,督導安全質量管控,現場協調解決建設難題,為項目下一階段推進擘畫藍圖、注入動力。 臧立根主席的深切關懷,極大地鼓舞了項目全體建設者的士氣。大家紛紛表示,將以此次視察督導為契機,認真落實指示要求,凝心聚力、攻堅克難,以更加飽滿的熱情、更加務實的作風投入到后續建設中,用實干實績回報集團的信任與期望,全力將六安項目打造為標桿工程、示范工程。 此次調研活動,不僅為項目建設指明了方向、解決了難題,更傳遞了集團對項目的高度重視與堅定支持。在集團的領導下,六安項目全體建設者必將以更昂揚的斗志、更扎實的行動,穩步推進工程建設,向著按期交付的目標奮勇前行,為集團產業版圖的拓展寫下濃墨重彩的一筆。
立中集團董事長、總裁臧永興先生當選鋁業管理倡議(ASI)董事
2026/05/08
近日,鋁業管理倡議(ASI)宣布,在完成常規選舉與任命流程后,有4位新任董事加入董事會,其中立中四通輕合金集團股份有限公司(立中集團)臧永興先生作為鋁生產和轉化加工類別企業的代表當選為ASI新一屆董事會成員。臧永興先生也是首位當選ASI董事的中國企業高管和來自中國鋁產業鏈的代表。 臧永興先生,1984年出生,中國國籍,無境外居留權,碩士研究生學歷,2009年9月畢業于英國曼徹斯特大學商學院。河北省第十四屆人大代表、河北省優秀民營企業家。2023年5月15日經過立中集團股東會選舉當選為公司第五屆董事會董事,經第五屆董事會第一次會議選舉為公司董事長、總裁。 立中四通輕合金集團股份有限公司(立中集團)始創于1984年,2015年在深交所掛牌上市(股票代碼300428)。立中集團現有立中四通新材、立中合金、立中車輪三大產品板塊。在全球有58家公司(其中生產工廠43家),現有員工約13000人,是鋁合金新材料和汽車輕量化零部件全球供應商。產品主要應用于汽車、高鐵、電力電器、消費電子、通訊、航空航天、高端裝備等領域。立中集團通過產業鏈縱向發展,形成了“功能中間合金-鑄造鋁合金-車輪模具和鋁合金車輪及汽車鋁合金零部件”產品技術的協同優勢。2025年,公司累計實現營業收入321.24億元,較上年同期增長17.90%,累計實現歸屬于上市公司股東的凈利潤為8.86億元,較上年同期增長25.28%。 臧永興先生表示:“當今時代,可持續發展已成為全球共識、國家戰略與市場規則的共同交集。全球產業鏈綠色低碳轉型加速演進。全國綠色發展規劃與“雙碳”目標縱深推進,上下游客戶對供應鏈碳足跡的要求日趨嚴格,多重力量定義了制造業未來的競爭維度。我們深刻認識到,主動響應并融合這些要求,是構建長期競爭力的必然選擇。為建立全球市場信任,我們以卓越治理筑牢運營基石。我們健全ESG治理架構,落實合規披露要求,已連續多年獲得深交所國證ESG評級AA級。我們構建了完善的ESG風險管理與合規體系,以規范化治理強化運營保障。我們加入鋁業管理倡議(ASI),參與制訂并推進實施鋁價值鏈可持續性標準,將盡責管理向供應鏈上下游深度延伸,并滿足下游高端用戶對可持續性的要求。我們恪守商業道德與公認的國際標準,確保全球運營網絡的統一標準,攜手合作伙伴構建負責任的產業生態。” “展望未來,我們持續在全球可持續發展的進程中扮演積極角色:做全球氣候行動的踐行者,以進取的減排目標引領行業轉型,為凈零世界貢獻力量;做新質生產力的培育者,以材料創新賦能下游產業,共同定義綠色產品標準;做負責任全球運營的示范者,以透明治理和深度合作,構建更具韌性的可持續供應鏈。” 關于鋁業管理倡議(ASI)董事會 ASI董事會組成:ASI董事會為多利益相關方架構,由8名成員組成。ASI成員從生產和轉化加工、工業用戶、民間社會組織三大成員類別中,各選舉出2名董事;另由當選董事會聘任2名獨立董事。董事任期常規為2年,任期屆滿可連選連任,連續任職最長不超過6年。董事實行任期交錯制,確保三大會員類別及2名獨立董事每年各產生一個董事空缺席位。臨時空缺席位依照ASI章程規定流程補選。 ASI 董事會主要職責包括:制定機構發展愿景、宗旨與戰略,并評估機構整體運營績效;保障財務合規穩健與抗風險能力,包括審批年度預算、審議財務報告;監督風險評估工作及已識別風險的管控落地;監督ASI 投訴處理機制的運行,以及針對成員的相關紀律處分程序執行;確立ASI企業文化與行為準則基調,推動全體成員秉持道德操守、堅守責任原則開展決策。 關于鋁業管理倡議(ASI) ASI是致力于鋁價值鏈標準制定和認證的非營利性計劃,是全球鋁價值鏈首個也是唯一的可持續性標準。ASI的愿景是實現鋁對可持續性社會貢獻的最大化。使命是認同并協作推動鋁的負責任生產、負責任采購和企業治理。ASI認證的中心是對兩個自愿性標準的審核:ASI績效標準和ASI監管鏈標準。ASI績效標準定義了環境、社會和治理原則和標準,目的是應對鋁價值鏈中的可持續性議題。ASI目前在全球有近400家參與者,分布在全球60多個國家和地區,包括有代表性的鋁土礦開采、氧化鋁精煉、鋁冶煉、半成品制造、鋁制品、零部件制造、含鋁消費品和商業產品制造商,以及部分行業協會和其他支持者。
立中車輪集團組織開展采購成本分析與談判應用實戰培訓
2026/04/28
為切實提升立中車輪集團及各公司采購人員的專業能力,幫助大家掌握實用的成本分析方法和談判技巧,進一步降低采購成本、提升采購效率。4月23日,集團在立中研究院四層一會議室組織開展了采購成本分析與談判應用實戰培訓,集團及各公司采購人員齊聚一堂,沉浸式參與本次培訓學習。 本次培訓特別邀請到采購/供應鏈管理品牌專家李老師授課,李老師擁有豐富的行業實戰經驗,授課風格通俗易懂、接地氣,不搞理論空談,全程圍繞采購工作中的實際痛點、難點展開,讓參訓人員聽得懂、學得會、用得上。 培訓當天,李老師圍繞采購成本價格分析、成本分析方法與工具、成本控制策略以及采購專業談判應用等核心內容,手把手指導大家如何對采購成本進行精準拆解、靈活運用各類分析工具,如何制定科學的成本控制方案,以及在與供應商談判時掌握主動權、實現高效議價。整個培訓過程中,參訓人員認真聽講、積極互動,現場學習氛圍濃厚。 本次培訓內容貼合實際工作需求,實用性極強,既梳理了采購成本分析的思路,又掌握了實用的談判技巧。不僅提升了采購人員的專業素養和實操能力,更為集團后續規范采購流程、降低采購成本、提升采購管理水平奠定了堅實基礎,助力集團實現降本增效、高質量發展。

2026/09/20

淬煉中堅力量 賦能高質量發展——立中車輪集團中高管培訓班成功開班
中高層管理人員是集團戰略落地的“關鍵少數”、承上啟下的中堅力量,直接關系集團管理效能與經營質效。舉辦本次培訓班,是集團深入實施人才強企戰略、加強中高層干部隊伍建設的重要舉措,也是夯實高質量發展人才根基、推動管理體系升級的務實行動。 本次培訓立足中高管隊伍實際,著力實現四個目標:一是補齊系統短板,幫助中高管快速熟悉集團管理體系,系統掌握核心管理工具與方法,全面勝任崗位履職要求;二是拓寬專業視野,聚焦人力資源、財務管理、成本控制、數字化轉型、法律風控、經營管理六大核心領域,全面提升跨專業管理能力,培養全局經營思維;三是凝聚發展共識,促進集團及所屬各公司中高管間的交流協作,統一管理理念,凝聚發展共識。 本次培訓班人員固定,參訓對象為集團及所屬各公司近1年內新任命且未接受過系統培訓的中高層管理人員,共41人,其中部級干部33人、總級干部8人。培訓周期為半年,圍繞“非人力資源經理的人力資源管理”“非財務經理的財務管理”“全供應鏈成本控制與效率提升”“智能工廠打造與數字化轉型最新技術”“全方位法律風險管控”“經營管理沙盤模擬實戰”六門核心課程,采用“集中授課+案例分析+分組研討+沙盤模擬+實戰演練”相結合的形式,突出理論與實踐并重、課堂與實戰貫通,并配套隨堂測試檢驗學習成效,確保學有所獲、學以致用。 首期《非人力資源經理的人力資源管理》培訓于2026年9月20日在保定立中公司培訓教室開展,開班式上,集團人力行政總監孫杰武作動員講話。他指出,中高層干部是集團戰略執行的關鍵力量,希望大家深刻認識本次培訓的重要意義,把個人成長融入集團發展大局,以更高站位、更寬視野審視崗位職責。珍惜學習機會,當好集團管理理念的傳播者、踐行者,為集團高質量發展貢獻更大力量。隨后,首期課程正式開講,課堂學習氛圍濃厚。 以學促干強本領,蓄勢賦能再出發。未來,集團將以此次培訓班為起點,為集團高質量發展和長遠戰略目標提供堅實的人才支撐與智力保障。 ?

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2026/09/03

立中車輪集團組織開展信息技術項目管理專題培訓
隨著信息化建設深入推進,對項目管理的規范化、專業化要求日益凸顯。為進一步提升項目管理人員專業能力,9月3日,立中車輪集團組織開展信息技術項目管理專題培訓。 培訓立足集團信息化項目實際需求,包含項目管理全流程。講師系統講解了信息化項目的特點與管理思維,幫助學員建立全局視角;圍繞項目啟動、規劃、執行、監控等階段,梳理標準化流程與關鍵節點;需求調研、優先級排序及變更審批機制方面,助力學員規避需求蔓延風險;分享任務分解、風險預警等實用方法;對驗收流程、交付物標準及文檔管理規范進行了詳細講解,為項目高質量交付提供有力保障。 通過培訓學習,學員們能夠系統掌握從項目立項到驗收歸檔的全流程管理方法,有助于厘清需求、把控進度、加強協同。隨著信息化建設深入推進,對項目管理的規范化、專業化要求日益凸顯。為進一步提升項目管理人員專業能力,9月3日,立中車輪集團組織開展信息技術項目管理專題培訓。

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2026/08/28

立中車輪集團組織開展供應商生命周期管理培訓
為進一步規范供應商管理體系,提升采購團隊全周期管理能力。8月28日,立中車輪集團組織開展了供應商生命周期管理培訓。 培訓課程深入剖析了供應商周期管理的發展趨勢,指出在供應鏈競爭日益激烈的背景下,供應商管理正從傳統的交易型采購向戰略型伙伴關系轉變,全生命周期、數據驅動、動態協同已成為行業共識。 在此基礎上,講師系統講解了供應商生命周期的價值與各管理階段,完整覆蓋供應商開發、評價、選擇、準入、評價與關系管理。并結合實際案例,逐一拆解了各階段的管理目標、核心流程與操作要點,幫助學員建立管理思維。 培訓過程中,學員們認真聽講、積極互動,圍繞工作中遇到的供應商管理難題與講師展開深入交流。此次培訓體系完整、實操性強,為后續規范供應商管理、優化供應鏈資源配置提供了清晰指引。 ?

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2026/08/26

立中車輪集團精益項目管理專題培訓順利舉辦
為進一步提升研發團隊項目管理能力,推動精益理念在產品開發全流程落地。8月25日至26日,立中車輪集團組織開展了精益項目管理培訓。 此次培訓內容緊湊、實戰性強。講師系統講解了精益產品開發的原則、方法與全過程,從客戶價值定義、價值流識別到流動與拉動機制構建,幫助學員建立起精益研發的系統認知框架。在此基礎上,培訓深入研發核心流程精益優化實戰與演練環節,帶領學員針對實際研發場景中的流程瓶頸、等待浪費與協同斷點進行分組研討,讓學員在實操中掌握流程精益化改造的方法路徑。 培訓期間,課堂互動頻繁,演練環節討論深入。大家紛紛表示,本次培訓既有理論高度又有實踐指導,為后續在實際項目中應用精益方法、破解管理難題提供了清晰思路與有力工具。

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2026/08/21

太行礪劍,易水同心——東安輕合金2026年儲備干部素質拓展側記
2026年8月21日,立中東安輕合金公司管理部組織25屆、26屆生產儲備干部20余人,由人力資源科李浩科長帶隊,赴保定易縣太行水鎮,開展“在體驗中學習、在學習中改變”主題素質拓展訓練,于山水之間淬煉團隊、凝聚新生力量。 秋日水鎮,天高云淡。上午的“玩霸江湖”數字團建中,各隊化身江湖門派,借助手機地圖探索地塊、完成闖關任務。未知的地點和挑戰迫使隊員打破人際壁壘,在合作與應變中找準定位、建立信任。下午的“超級大富翁”真人版融合沙盤策略與競技元素,各隊分設掌舵人、幸運星、公關等角色,通過擲骰闖關、任務挑戰賺取財富,考驗全局統籌與溝通配合。骰子起落間,笑聲與喝彩聲此起彼伏,新員工們從陌生走向默契,在博弈中體悟合縱連橫。 活動由與集團合作多年的專業團隊全程執行,攝影師定格了無數精彩瞬間。夕陽西下,拓展圓滿落幕。大家紛紛表示,將把勇氣與信任融入崗位,快速成長、主動擔當。立中集團始終踐行“比別人多努力一點,和別人多合作一點”的企業精神,持續賦能新生力量,攜手共赴未來。

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2026/08/12

溫情聚首 暖心相伴—8月員工月度生日聚餐活動報道
為進一步拉近公司與員工距離、增強團隊凝聚力、提升員工歸屬感與幸福感。8月12日晚上天津立中公司精心組織的月度員工生日聚餐活動在公司食堂溫馨啟幕,公司副總經理唐榮社、副總經理兼工會主席張川、涂裝部部長趙松峰、管理部部長王宏健參與活動,并與一線員工同桌就餐、暖心交流。 活動現場暖意融融、氛圍熱烈。聚餐伊始,輕松有趣的餐桌破冰小游戲快速調動起全場氣氛,打破了同事間的溝通隔閡,大家積極參與、歡聲笑語不斷。 活動過程中,公司領導深入員工中間,與基層員工同桌就餐、親切攀談,耐心傾聽員工心聲,細致了解大家的工作狀態與生活需求,主動詢問員工在工作、生活中遇到的問題,細致叮囑大家勞逸結合、保重身體,同時對全體生日員工致以誠摯的生日祝福。 此次月度生日聚餐活動是公司常態化暖心福利的重要舉措,摒棄形式化、流程化的傳統活動模式,以接地氣、暖人心的方式拉近干群距離、凝聚團隊力量。

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